Pinterest anunció el 27 de enero que recortará menos del 15% de su fuerza laboral, lo que representa aproximadamente 700 empleos de una plantilla global de 5,205 empleados de tiempo completo hasta septiembre de 2025. La razón oficial: reorientar recursos hacia equipos enfocados en inteligencia artificial, priorizar productos y capacidades impulsados por IA, y acelerar la transformación de su enfoque de ventas. En otras palabras, la IA no solo está cambiando cómo trabajamos, está decidiendo quién trabaja.
Según CBS News, en 2025 las empresas citaron directamente a la IA al anunciar 55,000 recortes de empleos en Estados Unidos, más de 12 veces el número de despidos atribuidos a la IA solo dos años antes, según la firma de outplacement Challenger, Gray and Christmas. De esas pérdidas laborales, 51,000 fueron en el sector tech, con la mayoría de los recortes concentrados en estados con mucha presencia tecnológica como California y Washington.
Pinterest no está sola: la tendencia es masiva
Pinterest es solo la punta del iceberg. El mismo día del anuncio, Dow Chemical dijo que eliminaría aproximadamente 4,500 empleos mientras intensifica el uso de IA y automatización. Indeed y Glassdoor, ambas propiedad de Recruit Holdings, anunciaron el año pasado que estaban recortando un total de aproximadamente 1,300 empleos. En un correo electrónico a empleados, el CEO de Recruit Holdings, Hisayuki "Deko" Idekoba, dijo que "la IA está cambiando el mundo" y que la compañía debe adaptarse en consecuencia.
Amazon anunció la semana pasada que despediría a unos 16,000 empleados corporativos, después de haber dejado ir a 14,000 trabajadores en octubre. Aunque el CEO Andy Jassy aclaró recientemente que los despidos fueron impulsados financieramente, no relacionados con IA, eso no ha impedido que los medios relacionen ambas cosas. Meta recortó aproximadamente el 10% del personal en su unidad Reality Labs, mientras que el fabricante de software de diseño Autodesk eliminó alrededor del 7% de su fuerza laboral.
Un portavoz de Pinterest dijo a CBS News que la compañía está "haciendo cambios organizacionales para cumplir aún más con nuestra estrategia centrada en IA, que incluye contratar talento competente en IA". La compañía espera registrar cargos de reestructuración antes de impuestos de aproximadamente $35 millones a $45 millones. Las acciones de Pinterest se desplomaron más del 8% después de que se anunciaron las noticias de los recortes.
El problema del "AI-washing"
No todos están convencidos de que la IA sea realmente la razón detrás de estos despidos masivos. Un informe de Forrester publicado en enero argumentó que "muchas empresas que anuncian despidos relacionados con IA no tienen aplicaciones de IA maduras y verificadas listas para llenar esos roles", destacando una tendencia de "AI-washing", atribuyendo recortes motivados financieramente a la futura implementación de IA.
Molly Kinder, investigadora senior del Brookings Institute, señaló que decir que los despidos fueron causados por IA es un "mensaje muy amigable para los inversores", especialmente cuando la alternativa podría significar admitir que "el negocio está fallando". Ben May, director de investigación macro global en la firma de asesoría de inversiones Oxford Economics, sugirió que algunas empresas están "tratando de vestir los despidos como una buena noticia en lugar de una mala, por ejemplo, señalando el cambio tecnológico en lugar de contrataciones excesivas en el pasado".
Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray and Christmas, espera que los avisos de despidos relacionados con IA sigan llegando. "Esta innovación tecnológica va a afectar prácticamente a todas las industrias", dijo. Pero la pregunta más incómoda es: ¿cuántos de estos despidos son realmente por IA y cuántos son simplemente reestructuraciones disfrazadas?
El caso particular de Pinterest
Lo más interesante del caso de Pinterest es lo que sucedió después del anuncio. El CEO Bill Ready reprendió a empleados que crearon una herramienta interna para rastrear los despidos en la compañía, y despidió a los involucrados. "El debate saludable y la disidencia son esperados, así es como tomamos nuestras decisiones", dijo Ready en una reunión de toda la compañía la semana pasada, según audio obtenido por CNBC. "Pero hay una línea clara entre el debate constructivo y el comportamiento que es obstruccionista".
Después de que se anunciara claramente que Pinterest no compartiría ampliamente información identificando a los empleados afectados, dos ingenieros escribieron scripts personalizados accediendo inapropiadamente a información confidencial de la compañía para identificar las ubicaciones y nombres de todos los empleados despedidos, y luego lo compartieron más ampliamente. Un portavoz de Pinterest confirmó el incidente del ingeniero y la reunión del ayuntamiento, pero se negó a comentar sobre los despidos.
Pinterest ha estado invirtiendo fuertemente en IA para mostrar contenido más personalizado y relevante, y para mantener a los usuarios regresando a su plataforma. Los inversores han expresado preocupaciones sobre si la creciente popularidad de los chatbots de consumo de OpenAI, Google y otros podría robar usuarios y dólares publicitarios de Pinterest. Existe una consternación particular sobre el uso de agentes de IA para compras, "que comprime el mercado de descubrimiento y compra en plataformas competidoras", escribieron analistas de Wedbush en una nota de investigación la semana pasada.
¿Qué significa esto para Gen Z y el futuro del trabajo?
Para la Generación Z, que recién está entrando al mercado laboral, estos despidos son una señal de alerta brutal. La promesa de que "la IA te hará más productivo, no te reemplazará" está chocando contra la realidad de que las empresas tech están recortando masivamente para invertir en sistemas que, eventualmente, harán el trabajo que antes hacían humanos.
Lo que está claro es que la narrativa está cambiando. Ya no se trata de si la IA afectará empleos, sino de cuántos y qué tan rápido. Los economistas han restado importancia generalmente al impacto hasta la fecha de la IA generativa en la fuerza laboral estadounidense más amplia, pero eso ofrece poco consuelo a los empleados que de repente se encuentran sin trabajo mientras las empresas promocionan su adopción de tales herramientas.
Pinterest dijo que su plan de reestructuración se espera que esté completo para finales de su tercer trimestre, que termina el 30 de septiembre. Se desconoce si los despidos tendrán lugar inmediatamente o se distribuirán durante el período desde ahora hasta septiembre. Lo que sí sabemos es que 2026 apenas comienza, y la ola de despidos relacionados con IA parece estar acelerándose, no desacelerándose.
La pregunta más grande para los trabajadores jóvenes no es si la IA cambiará el mercado laboral, sino cómo adaptarse lo suficientemente rápido para no quedar atrás. Porque mientras las empresas debaten si están haciendo "AI-washing" o no, los empleados están perdiendo sus trabajos de todas formas.
